Certificaten & skillsontwikkeling naar een sterke toekomst
Stichting City Solid Rotterdam organiseert de certificaten- en werkskillstraining ‘Certi & Skills’ voor Rotterdamse (risico)jongeren van 17 tot 27 jaar. Focus ligt bij activering, educatie, participatie en persoonlijke ontwikkeling. Het traject voorziet in een behoefte; namelijk het aanreiken van vaardigheden, de mogelijkheid tot het behalen van erkende branchecertificaten, het verbeteren van sociaalmaatschappelijk en werkvaardig gedrag, talentontwikkeling, sociaalemotionele weerbaarheid, voorkomen van delinquent gedrag en uitkeringsaanvraag, het voorbereiden op en toeleiden naar werk, het vergroten van het zelfvertrouwen en de zelfredzaamheid, en het bieden van toekomstperspectief. Het stelt de jongeren beter in staat zich te ontwikkelen, hun talent te ontdekken, werk te vinden, en werk te kunnen behouden. Het draagt bij aan een preventieve en curatieve aanpak voor de kwetsbare jeugd in Rotterdam.
Duur
De trainingsperiode duurt 4 weken. In de eerste 2 weken vinden enkele verplichte lessen plaats, waarna de examens voor de certificaten worden aangevraagd. De certificaatlessen worden gepland in de 3e en 4e week. En in de 4e week zijn er keuzelessen, gericht op talentontwikkeling of specifieke verdieping. De 2 weken erop volgend zijn maatwerk; afhankelijk van de gevolgde/gemiste trainingen, certificaten, inhaaldagen, ontwikkelingen en loopbaangesprekken. Voor sommigen start dan al de nazorgperiode van, in dat geval, tenminste 8 weken. Door maatwerk te bieden, kan er ook effectiever worden omgegaan met de persoonlijke begeleiding en de te maken stappen.
Certificaten
Het totale aanbod bestaat uit diverse landelijk-erkende certificaten zoals VCA, Autotheorie voor rijbewijs B, Vork- en Reachtruckchauffeur, Monteur Flensverbindingen, Onafhankelijke Ademhaling, Sociale Hygiëne, BHV, EHBO, Schoonmaak Basis/Zorg, alsook beauty-gerelateerde certificaten. Daarnaast is verder maatwerk mogelijk, gebaseerd op de wensen en kansen van de deelnemer.
Trainingen
Het trainingsaanbod (bestaande uit verplichte en keuzelessen) is gericht op persoonlijke ontwikkeling, inzicht in houding en gedrag, oorzaak en gevolg, verbale en non-verbale communicatie en weerbaarheid. Verder zit er uiteraard een uitgebreid stuk sollicitatietraining in, powerpitchen, arbeidsmarktkennis, maatschappij & cultuur en omgaan met verleidingen, schulden en druk. De sociale vaardigheden en werkskills staan centraal. Verder zijn er gastlessen voor budgetteren, verkeer, talentontwikkeling, ZZP, dropshipment, deep democracy, sport en gezonde leefstijl)
Coaching & begeleiding
Al tijdens de trainingsperiode wordt gestart met individuele coaching en intensieve persoonlijke begeleiding. Dit loopt door in het nazorgtraject, van gemiddeld 8 weken, volledig op maat gedurende het jaar. De ene deelnemer stroomt sneller uit dan de ander, en ook de intensiteit varieert. Dat is een belangrijk onderdeel van de kracht van een persoonlijke aanpak. De insteek is dat elke deelnemer zichzelf kan ontwikkelen en zoveel als mogelijk uitstroomt naar werk. Of soms (terug) naar school, of een vervolgtraject. Vervolgens is er een nauwe samenwerking met de betrokkenen, is er jaarmonitoring op de jongeren om te voorkomen dat er uitval ontstaat en wordt ondersteuning geboden om in individuele gevallen weer opvang te bieden.
Werksectoren
City Solid heeft een solide en nog altijd groeiend netwerk van betrokken werkgevers. Zij zorgen voor werkkansen in de logistiek, isolatie, haven, productie, zorg, bouw, techniek, veiligheid en hospitality. Bij een aantal werkgevers kunnen we met regelmaat terecht voor bedrijfsbezoeken met geïnteresseerde deelnemers.